近日，上海浦东新区举行的作事招聘会初度成立了“生养友好岗”招聘专区，其中包括视频编订、运营、短视频账号孵化等岗亭。

事实上，早在2024年12月，上海市东谈主力资源社会保险局、市总工会、市妇联就连合印发了《对于开展“生养友好岗”作事款式试点作事的告知》，旨在进一步扩大作事和营造生养友好型作事环境。

告知明确，撑抓用东谈主单元将实行弹性作事时刻安排、作事样式天真、作事环境友好的岗亭树立为“生养友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有供养义务的作事者。

“生养友好岗”的见地并非初度建议。比年来，广东、山东、哈尔滨等多个省市均出台过“姆妈岗”联系战略，但对于其岗亭树立合感性和可抓续性的争议一直存在。

均衡家庭与职场

“淌若莫得这份作事，我可能还要赓续在家带孩子。”38岁的陈欣柔（假名）是两个孩子的母亲。经一又友先容，她干与佛山一家内衣公司品性处置部，成为别称查货员——这是一个“姆妈岗”。

2023年4月，广东省东谈主力资源社会保险厅发布《对于推论“姆妈岗”作事款式促进妇女作事的实施意见（征求意见稿）》，文献指出，“姆妈岗”主要用于为在法定作事年纪内对12周岁以下儿童负有供养义务的妇女提供作事时刻、处置款式相对天真，便捷兼顾作事和育儿的作事岗亭。2024年11月，佛山市南海区推出“姆妈岗”企业名录，共有13家用东谈主单元。该公司等于其中之一。

据这家公司东谈主事部主宰翁女士先容，磋商到女性职员占比拟高，公司早在2021年便驱动尝试“姆妈岗”的作事款式。“姆妈岗”的作事时刻为早上8点至下昼5点半，中间有两个小时的休息时刻。由于有家东谈主维护照管孩子，且孩子迟缓长大，陈欣柔概况保证基本在岗。不外，淌若碰到家中有急事或需要参加孩子学校活动，她示意：“这份作事最紧要的就是时刻解放，公司允许咱们随时请假。”

据翁女士先容，公司对于查货员岗亭并无硬性考勤规矩，“淌若不伏击，职工转头后可赓续完成她们的作事，淌若时刻紧，公司会安排其他共事接办”。她补充谈，陈欣柔所在岗亭的工资由底薪、绩效和计件工资构成，“请假不会扣绩效，但每月100元的全勤奖会受到影响”。

这是陈欣柔生养后的第一份矜重作事。她的丈夫在当地一家企业担任仓管员，此前，家庭经济压力主要由丈夫一东谈主承担。如今，陈欣柔每月收入约4000元，能部分放松家庭的经济作事。

与陈欣柔的情况不同，罗女士是客岁在广州一家公司里面转至“姆妈岗”的，现时担任办公室文员。罗女士有两个孩子，差异是6岁和10岁。她先容，公司在2024年发布了绽开“姆妈岗”的告知，公司为此配备了休息室，职工可于作事转折在此休息，也可将孩子带到休息室，恭候我方放工。此外，公司还绽开了免费的儿童乐土和食堂，进一步便捷她们关怀孩子。

罗女士的作事时刻为上昼8点到中午12点，下昼2点到傍晚6点。“姆妈岗”职工不错天真请假，且不会对其工资形成影响。如有伏击作事需要处理，公司会安排其他共事顶替，请假的职工后续需要在周末“补班”。转至“姆妈岗”后，她有了更多亲子相处时刻。

不出丑出，“姆妈岗”的成立如实匡助了不少已育女性。咫尺，在广东之外，还有多个城市成立了“姆妈岗”。2021年，浙江省桐乡市和江苏省苏州市均有企业开设“姆妈岗”。2023年，北京市石景山区东谈主力资源社会保险局与区妇联连合举办“姆妈岗”招聘专场，共诱骗17家企业参与。同庚，湖南省株洲市天元区妇联启动“姆妈岗”社区作事服务点试点作事，把柄媒体此前报谈，共有70名“宝妈”竣事天真作事。而到了2024年，上海推出了“生养友好岗”，不仅针对姆妈，况兼针对通盘对12岁以下儿童负有供养义务的供养者。

把柄广州市东谈主力资源市集服务中心向《中国新闻周刊》提供的数据，收尾2024年12月31日，广州市已累计发布“姆妈岗”用东谈主单元150家，其中2024年新增92家，汇集“姆妈岗”岗亭12760个，涵盖电商、商贸、工业出产、家政服务和高新技能产业等多个范畴。

2024年12月16日，安徽淮北市濉溪县临涣镇临南村的巾帼“共富梦工厂”，村民在“姆妈岗”出产线上赶制羽绒服订单。图/视觉中国

供需分歧等

“理念念相等丰润，履行很骨感。她们表露的‘姆妈岗’是单元内的矜重作事，但咱们提供的实质上是家政服务。许多东谈主打电话过来顾问后，发现与她们念念象的不同。”爱佳公司一位负责东谈主这么说。

爱佳公司是一家提供家政服务的企业，亦然山东省青岛市首批绽开“姆妈岗”的用东谈主单元之一。2024年11月，青岛发布了首批“姆妈岗”用东谈主目次，包括7个用东谈主单元的190个岗亭需求，波及餐饮、家政、保安服务等范畴，且多为钟点工和小时工。

事实上，把柄《中国新闻周刊》对湖南、山东和广东等多个发布“姆妈岗”用东谈主单元名录省份的统计，接近三分之一的企业开设的岗亭鸠合会在家政和清洁员等服务岗亭，而剩余的大多量岗亭也鸠合在客服、缝纫工等范畴。

36岁的刘芳（假名）是三个孩子的母亲，最小的孩子本年2岁半。她坦言：“淌若需要补贴家庭，我是不错吸收干家政的，但我也曾但愿能有一些更合适我方智商的岗亭绽开出来。”

2010年，刘芳毕业后在广州成为别称英语翻译，月薪为1.5万元。四年后，她成亲生子，为了更好地关怀家庭，她转行干与企业担任财务作事，薪资随之有所缩短。2022年，跟着临了一个孩子出身，刘芳成为全职姆妈。她说：“我一直念念重返职场，但淌若是家政行业的话，和我方在家关怀孩子莫得太大区别。我更但愿能找到一份既能体现自我价值又能兼顾家庭的作事。”

爱佳公司上述负责东谈主也向《中国新闻周刊》炫耀，岗亭绽开不到一个月，接到了200多个顾问电话，但实质的招聘情况却不太理念念。最终，公司仅奏效礼聘2东谈主，远低于底本但愿招聘的100位。

2024年6月，广州发布了第二批“姆妈岗”用东谈主单元名录，名单中炫耀部分企业提供了具有一定技能含量和处置属性的岗亭，如财务总监、医学磋商东谈主员等。但是，《中国新闻周刊》记者在对名单内多家企业进行电话采访后发现，跨越20家企业实质上并未树立“姆妈岗”，部分企业甚而示意对此类岗亭一无所知。

此外，还有部分企业实质提供的岗亭与名录不符。以广州市心一栽植培训中心有限公司为例，名录炫耀该企业提供“东谈主事专员、课程顾问人”等岗亭，但其作当事人谈主员向记者示意，实质的“姆妈岗”只需负责“午休时间关怀小一又友”，上班时刻是中午的两三个小时。当记者盘问名录上绽开的岗亭时，该作当事人谈主员示意：“这是职能体系（岗亭），不绽开给‘姆妈岗’。”

《中国新闻周刊》就该情况向广州市东谈主力资源市集服务中心顾问，其作当事人谈主员示意，用东谈主单元名录是由各个市和区把柄企业树立“姆妈岗”的情况收罗整理的。“我才知谈这个情况，后续会再跟联系部门查对。”

事实上，多个城市成立“姆妈岗”，齐碰到了肖似的情况。

2024年11月，黑龙江省哈尔滨市发布了对于推论“姆妈岗”作事款式的告知。该市东谈主力资源社会保险局一位作当事人谈主员告诉《中国新闻周刊》，咫尺有300多家企业绽开了3000多个“姆妈岗”作事岗亭，涵盖零工、家政服务、房产中介等类型，现存82名合适条目的女性与企业达成初步作事意向，但这些岗亭均为零工性质。

2024年5月，广东省珠海市也印发了《对于推论“姆妈岗”作事款式的告知》。珠海新晨东谈主力资源公司的作当事人谈主员叶女士则不雅察到，应聘奏效的“姆妈岗”主要鸠合在服务行业，企业更倾向于招聘不必交纳社保的打散工或兼职东谈主员。

复旦大学社会发展与寰宇战略学院解说任远对《中国新闻周刊》示意，些许企业树立“姆妈岗”，反馈了企业在作事和作事活动中有推动“生养友好”的意志和勤勉，对于配合女性的作事—家庭破损是故意的。但是也存在一些局限性，“‘姆妈岗’多是一些服务性或角落性作事岗亭。我念念，更好的作念法不是成立单独的‘姆妈岗’，而应该是将通盘的岗亭，包括处置岗亭、技能岗亭等齐进行‘得当姆妈’的雠校，举例实施愈加有弹性的作事样式、愈加便利的母婴关节和作事环境改动等”。

高度依赖战略激勉

不外，这么的设念念确切能实施吗？

“一朝开设‘姆妈岗’，咱们公司的用东谈主老本就会大幅加多。”39岁的梁立（假名）是广东省佛山市一家建材公司的总司理，该公司成立了11年，最近几年，公司职工数目缩减了近一半。

梁立向《中国新闻周刊》先容，假如要开设“姆妈岗”，以公司财务为例，作事时刻为早上8点半至下昼4点半，每月休息两天，该岗亭的每年每东谈主用东谈主老本为8万元控制。淌若改设为“姆妈岗”，需要喜悦更多放假、天真高放工等条目，公司还需罕见雇佣别称职工来弥补“姆妈岗”职工的空白，导致每年每东谈主用东谈主老本加多约30％。对此，梁立直言：“当今公司齐在削减老本，若何可能呢？”

对于是否开设“姆妈岗”，梁立示意，这取决于政府是否有有余的战略撑抓。不外，他还示意，磋商到非“姆妈岗”职工的上班时刻更牢固，淌若政府战略撑抓力度仅与开设“姆妈岗”的用东谈主老本高出，企业仍会优先弃取非“姆妈岗”职工。唯一当战略优惠概况显贵高于用东谈主老本时，企业才会谨慎磋商开设“姆妈岗”。

清华大学寰宇处置学院副解说、国情磋商院副磋商员刘生龙在吸收《中国新闻周刊》采访时也示意，鉴于现时的经济步地和作事步地，对于企业来说，念念要提供技能岗和处置岗的“姆妈岗”，“如实是太难”。

“淌若经济步地雅致且劳能源缺少，企业可能会好意思瞻念实施联系战略来保险‘姆妈岗’的职权，从而竣事共赢。但现时，企业细目更倾向于招聘全职、要求较少的职工。淌若无穷度地强调‘姆妈岗’职工的职权，企业的自己职权又由谁来保险呢？”他觉得，淌若政府但愿推动“姆妈岗”落实，需出台并落实相应的激勉战略。

早在2024年5月，为了推动“姆妈岗”作事基地成立，珠海市东谈主力资源社会保险局与市妇联就曾发布告知，明确了针对企业的联系奖补机制。告知提到，将从“姆妈岗”用东谈主单元名录中挑选成效显贵、社会影响力强的企业，授予“珠海市‘姆妈岗’作事基地”称呼，并颁发年度荣誉牌匾。按照场所，这些企业第一年最高可获20万元奖励，第二年最高10万元，两年累计最高可达30万元。

把柄珠海市东谈主力资源社会保险局作当事人谈主员的先容，一个范例的“姆妈岗”作事基地需喜悦多项范例，包括提供托管服务、按期支付作事报恩、践诺弹性作事时刻，以及成立一定数目的全职“姆妈岗”等。不外，履行鼓动情况却不是如斯。上述作当事人谈主员告诉《中国新闻周刊》：“针对遴择基地的作事暂时莫得进一步鼓动，联系资金也尚未明确。”

此外，刘生龙还指出，念念要成立生养友好型社会，健全社会托管托育体系也笼罩淡薄。中国妇女发展基金会2024年5月发布的《全职姆妈群体现象调研叙述》炫耀，在参与调研的2069位姆妈中，78.4％的女性示意弃取成为全职姆妈的原因是“孩子没东谈主关怀”。

2021年底，我国印发实施《“十四五”寰宇服务筹画》，当中提到，到2025年，争取达到总托位数630万个，即每千东谈主口领有3岁以下婴幼儿托位数达到4.5个。但是，中国政法大学法治政府磋商院在2024年发布的《法治政府蓝皮书：中执法治政府评估叙述（2023）》炫耀，跨越九成城市未达到该要求。

对此，刘生龙建议，不错安妥缩短幼儿园的入园年纪，使其选拔0—3岁的儿童入园托管。这么不仅不错为幼儿园带来新的生源，缓解其因生养率下落而带来的生源不及问题，还能为通盘供养者提供便利，助力其重返职场。

发于2025.1.20总第1173期《中国新闻周刊》杂志

杂志标题：多地试点“生养友好岗”背后

作家：李钊娜

编订：徐天